「シフト制」により就業する労働者の雇用管理を行う際の留意事項について

 近年、パートタイム労働者やアルバイトを中心に、シフト制による働き方が普及していますが、契約当事者双方にメリットがあることもある一方、労働紛争の発生も懸念されています。こうした現状を踏まえ、厚生労働省ではシフト制に関する適切な雇用管理を促すことを目的とし、使用者が現行の労働関係法令等に照らして留意すべき事項について、以下のとおりとりまとめました。※クリックしてご参照ください

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参考URL

https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_22954.html